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人事專員

5000-7000元·13薪
  • 拉薩堆龍德慶區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 五險(xiǎn)一金
  • 周末雙休
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利

職位描述

培訓(xùn)人力資源服務(wù)醫(yī)藥批發(fā)/零售
1.負(fù)責(zé)公司人力資源各板塊相關(guān)工作,涵蓋招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系、檔案管理等等; 2.負(fù)責(zé)人員招聘,員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程管理,勞動(dòng)合同簽訂與解除,組織培訓(xùn)等; 3.人員考勤監(jiān)督與管理,負(fù)責(zé)員工薪資核算,員工績(jī)效、考核等數(shù)據(jù)核算,負(fù)責(zé)薪酬檔案管理并保密; 4、社保公積金管理,及時(shí)進(jìn)行人員增減員申報(bào),負(fù)責(zé)相關(guān)保險(xiǎn)報(bào)銷; 5.對(duì)接集團(tuán)人事、黨建等相關(guān)工作。 6.完成上級(jí)交辦的其他工作。 崗位要求: 1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先,黨員優(yōu)先; 2.2年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),長(zhǎng)期在藏發(fā)展優(yōu)先; 3.熟悉OFFICE系統(tǒng),熟練操EXCEL,WORD,PPT等辦公軟件,熟悉人力相關(guān)系統(tǒng); 4.熟悉勞動(dòng)法,合同法等,熟悉西藏地區(qū)醫(yī)保,社保及其他相關(guān)政策法規(guī)。 包吃住,六險(xiǎn)(五險(xiǎn)+意外險(xiǎn))、帶薪年假、周末雙休+節(jié)假日、年終獎(jiǎng)
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工作地點(diǎn)

拉薩市-堆龍德慶區(qū)-人民醫(yī)院醫(yī)共體乃瓊街道分院西南側(cè)約280米

職位發(fā)布者

曾女士/人事經(jīng)理

昨日活躍
公司Logo九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司公司標(biāo)簽
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年,成立于民營(yíng)資本允許進(jìn)入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年,2010年11月在上海證券交易所掛牌上市,現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動(dòng)型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國(guó)內(nèi)最大的民營(yíng)醫(yī)藥商業(yè)企業(yè),位列中國(guó)醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位,是行業(yè)內(nèi)唯一獲評(píng)全國(guó)十大“國(guó)家智能化倉(cāng)儲(chǔ)物流示范基地”的企業(yè),位列2023年《財(cái)富》“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”第171位、“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè),以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品,為個(gè)人和機(jī)構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù),在全國(guó)設(shè)立了31個(gè)省級(jí)與110個(gè)地市級(jí)物流中心,下屬公司548家,營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國(guó)96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售(萬店加盟)、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù),利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具,建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺(tái)。面向未來,九州通將持續(xù)推進(jìn)“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力,提升公司的盈利水平;通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達(dá)C端,構(gòu)建C端服務(wù)能力;通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)營(yíng)管理水平的提升;通過不動(dòng)產(chǎn)證券化(REITs)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運(yùn)營(yíng),進(jìn)一步提升公司股東權(quán)益增值回報(bào)。同時(shí),公司也將加大對(duì)人才的引進(jìn)力度,堅(jiān)持長(zhǎng)期主義,打造“百年老店”,構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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