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負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，主持人力資源部的日常工作，對(duì)本部門人員進(jìn)行管理、教育；負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案；負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)(借調(diào))和升職的考核、報(bào)批工作，辦理員工辭工手續(xù)；負(fù)責(zé)員工的'考勤統(tǒng)計(jì)及打卡設(shè)備的維護(hù)；負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金和福利的管理；對(duì)員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲；負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作；負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算；負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購(gòu)和培訓(xùn)設(shè)備的申購(gòu)；組織培訓(xùn)教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課；負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)系聘請(qǐng)專業(yè)教師上門授課；負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核不合格的人員提出處理建議；掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識(shí)講座；深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況，聽取員工意見，不斷改進(jìn)培訓(xùn)；完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)等