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崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司經(jīng)營需要，協(xié)助分析確定公司人才需求及招聘目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)招聘渠道、發(fā)布和管理招聘信息； 3、負(fù)責(zé)收集、篩選簡歷，并組織面試； 4、協(xié)助建立公司人才儲備機(jī)制和后備人才選拔方案； 5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系搭建和管理； 6、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施； 7、協(xié)助進(jìn)行崗位、編制動(dòng)態(tài)等組織管理工作； 8、協(xié)助開展人力資源管理相關(guān)制度建設(shè)； 9、配合部門負(fù)責(zé)人完成其他交辦工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。 2、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)。 3、3年以上招聘、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 4、具有大型企業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 5、具有培訓(xùn)宣講經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 6、具有較強(qiáng)的溝通能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力。 7、熟練掌握各類辦公軟件。