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崗位職責(zé)： 一、專區(qū)管理： 1. 全面負(fù)責(zé)認(rèn)知癥專區(qū)的日常運(yùn)營，制定并落實專區(qū)管理制度、服務(wù)流程及應(yīng)急預(yù)案，確保符合國家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理規(guī)范及認(rèn)知癥照護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。 2. 根據(jù)認(rèn)知癥老人的身心特點，優(yōu)化專區(qū)環(huán)境設(shè)計（如防走失設(shè)施、懷舊療法空間等），營造安全、舒適、非藥物干預(yù)的居住氛圍。 3. 監(jiān)督專區(qū)照護(hù)服務(wù)質(zhì)量，定期評估老人身心狀態(tài)，協(xié)調(diào)醫(yī)療團(tuán)隊、康復(fù)師、社工等資源，推動個性化照護(hù)計劃的實施。 二、團(tuán)隊管理與培訓(xùn) 1. 組建并領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)知癥照護(hù)團(tuán)隊（包括護(hù)士、護(hù)理員、社工等），明確崗位分工，定期考核團(tuán)隊績效。 2. 組織認(rèn)知癥專業(yè)照護(hù)培訓(xùn)（如非藥物干預(yù)、行為情緒管理、溝通技巧等），提升團(tuán)隊對認(rèn)知癥病理、癥狀及護(hù)理方法的專業(yè)能力。 3. 建立團(tuán)隊協(xié)作機(jī)制，定期召開案例分析會，解決照護(hù)難點，倡導(dǎo)人文關(guān)懷理念。 三、照護(hù)質(zhì)量與風(fēng)險管理 1. 監(jiān)督認(rèn)知癥老人個性化護(hù)理方案（如飲食、用藥、康復(fù)活動等）的執(zhí)行情況，確保符合醫(yī)療及護(hù)理規(guī)范。 2. 主導(dǎo)制定并落實高風(fēng)險事件（如走失、跌倒、激越行為）的預(yù)防措施，定期組織應(yīng)急演練。 3. 負(fù)責(zé)專區(qū)感染控制、消防安全及設(shè)備維護(hù)，確保環(huán)境安全合規(guī)。 四、家屬溝通與社會協(xié)作 1. 建立家屬溝通機(jī)制，定期反饋老人健康狀況及照護(hù)進(jìn)展，提供認(rèn)知癥照護(hù)知識指導(dǎo)與心理支持。 2. 對接外部醫(yī)療機(jī)構(gòu)、認(rèn)知癥研究機(jī)構(gòu)或公益組織，引入專業(yè)資源，提升專區(qū)服務(wù)能力。 3. 參與社區(qū)認(rèn)知癥科普活動，推廣專區(qū)服務(wù)特色，提升機(jī)構(gòu)社會影響力。 五、記錄與創(chuàng)新 1. 審核并管理老人健康檔案、護(hù)理記錄等文件，確保數(shù)據(jù)完整、隱私合規(guī)。 2. 跟蹤國內(nèi)外認(rèn)知癥照護(hù)前沿技術(shù)（如數(shù)字化監(jiān)測、音樂療法等），推動服務(wù)模式創(chuàng)新。 3. 定期提交專區(qū)運(yùn)營報告，提出改進(jìn)建議，優(yōu)化資源配置。 任職要求 1.專業(yè)背景：護(hù)理學(xué)、老年醫(yī)學(xué)、心理學(xué)或社會工作相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持有護(hù)士/養(yǎng)老護(hù)理員/社工證書。 2. 經(jīng)驗：2年以上認(rèn)知癥照護(hù)或老年精神科護(hù)理經(jīng)驗，1年以上醫(yī)院或養(yǎng)老院管理經(jīng)驗。 3. 技能：熟悉認(rèn)知癥分期照護(hù)要點，具備風(fēng)險評估及危機(jī)處理能力，熟練使用養(yǎng)老信息化系統(tǒng)。 4. 素質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，具備同理心、抗壓能力及跨部門協(xié)作能力。