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一、崗位職責(zé) 1. 薪酬體系優(yōu)化 ? 1.1負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)、調(diào)整及落地，結(jié)合化工行業(yè)特性及生產(chǎn)部門特點(diǎn)（如車間倒班、技術(shù)崗序列），制定差異化薪酬策略； 1.2 定期開展薪酬數(shù)據(jù)分析及市場(chǎng)調(diào)研，確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。 2. 績效考核管理 ? 2.1 主導(dǎo)生產(chǎn)型部門（如生產(chǎn)車間、技術(shù)研發(fā)、質(zhì)量管控）績效考核方案制定與實(shí)施，建立與生產(chǎn)效能掛鉤的激勵(lì)制度； 2.2優(yōu)化績效考核流程，推動(dòng)績效結(jié)果在晉升、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)的閉環(huán)應(yīng)用。 3. 合規(guī)與成本管控 ? 3.1 確保薪酬發(fā)放符合國家勞動(dòng)法規(guī)及化工行業(yè)特殊政策（如高危崗位津貼）； 3.2監(jiān)控人力成本預(yù)算，提出合理化管控建議。 4. 跨部門協(xié)作 ? ：聯(lián)動(dòng)各部門，推動(dòng)薪酬績效制度與業(yè)務(wù)目標(biāo)協(xié)同。 二、任職要求 1. 基本條件 ：年齡：30-40歲；學(xué)歷：統(tǒng)招重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)背景優(yōu)先（化工、材料、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)尤佳）。 2. 經(jīng)驗(yàn)與能力： 5年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年薪酬績效模塊獨(dú)立主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)； 熟悉化工/制造業(yè)生產(chǎn)流程及崗位特點(diǎn)（如技術(shù)工人職級(jí)體系、計(jì)件工資核算）；精通Excel函數(shù)建模及數(shù)據(jù)分析，有使用ERP/HR系統(tǒng)的經(jīng)歷； 具備較強(qiáng)的跨部門溝通能力及抗壓能力。 3. 加分項(xiàng) ：持有人力資源管理師/薪稅師證書； 有化工行業(yè)頭部企業(yè)從業(yè)背景。