崗位職責(zé):
1. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司薪酬績(jī)效管理體系,確保體系的科學(xué)性和激勵(lì)性。
2. 優(yōu)化薪酬績(jī)效管理相關(guān)制度流程,組織實(shí)施并持續(xù)優(yōu)化。
3. 負(fù)責(zé)公司員工薪酬核算及績(jī)效評(píng)估工作,確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
4. 監(jiān)控薪酬績(jī)效成本,提出合理控制方案,為公司降低成本。
5. 提供員工薪酬績(jī)效方面的咨詢和解答,處理員工相關(guān)問(wèn)題和投訴。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 3年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬績(jī)效管理流程及方法。
3. 熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī),具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題。
5. 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及抗壓能力。
公司福利:
入職社保,管三餐,帶薪年休假,生日福利,可免費(fèi)停車。