主要職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)助制定人力資源各項(xiàng)規(guī)劃及建立人力資源管理制度;有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策流程及項(xiàng)目在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的落地;
2、深入支持業(yè)務(wù)部門,洞察業(yè)務(wù)部門需求,了解業(yè)務(wù)部門的痛點(diǎn)及挑戰(zhàn),提供專業(yè)的人力資源解決方案;
3、制定年度人力資源編制和招聘計(jì)劃,及時(shí)完成人才引進(jìn)工作;建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,完善人才畫像,搭建人才地圖;
4、對(duì)業(yè)務(wù)部門人員進(jìn)行人才盤點(diǎn)、人才培養(yǎng)、人才晉降級(jí)等工作,助力組織梯隊(duì)建設(shè)及人才發(fā)展;
5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人員的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等員工關(guān)系及人員檔案、考勤等操作及管理;
6、對(duì)組織發(fā)展健康情況,不定期收集業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)心聲、建議,結(jié)合區(qū)域事業(yè)部管理實(shí)踐,提出管理機(jī)制、流程優(yōu)化的建議,供決策層或管理班子決策參考;
7、發(fā)揮企業(yè)文化倡導(dǎo)者、傳播者角色,組織、實(shí)施員工文化福利活動(dòng);推動(dòng)公司文化和核心價(jià)值觀傳播與落地,建立奮斗者文化氛圍,深入滲透團(tuán)隊(duì)日常工作及行為中,打造團(tuán)隊(duì)凝聚力;
8、其他HRBP相關(guān)協(xié)同工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擅長招聘優(yōu)先;
2、具有較強(qiáng)的溝通能力和抗壓能力,有親和力和大局觀,有良好的人際處理能力、溝通能力以及問題解決能力;
3、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力,能夠從外部市場+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解,進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案;
4、具備人力資源知識(shí)、管理學(xué)知識(shí)、勞動(dòng)法知識(shí)等,精通人事政策法規(guī),熟練使用辦公軟件,擅長數(shù)據(jù)分析等。
5、熟練掌握主流AI工具,如Chatgpt、DeepSeek、Kimi、豆包等,并能運(yùn)用到實(shí)際工作中。