崗位職責(zé):
1)負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作,為業(yè)務(wù)部門提供試用期用工、離職管理指導(dǎo),規(guī)避勞動(dòng)糾紛;
2)參與績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、企業(yè)文化、人才發(fā)展、干部管理等工作,確保工作進(jìn)度及結(jié)果;
3)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門管理者及員工各方面人力資源問題的對(duì)接處理,融入團(tuán)隊(duì),理解業(yè)務(wù),提供人力資源問題解決方案;
4)負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)政策、制度、流程、理念等在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的宣貫執(zhí)行,確保人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的落地達(dá)成;
5)負(fù)責(zé)部門相關(guān)或與業(yè)務(wù)部門人力資源相關(guān)的工作。
任職要求:
1)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,畢業(yè)時(shí)間為2021年及以后,法學(xué)、人力資源、心理學(xué)、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2)了解勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法法律法規(guī),1年及以上勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn);
3)有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí);
4)邏輯清晰,有一定的談判技巧和經(jīng)驗(yàn)。