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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助決策層制定公司人力資源、組織架構(gòu)等方面的發(fā)展，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力成本； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、完善公司人事管理流程，建立健全的人力資源管理制度，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)； 4、負(fù)責(zé)中心內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時(shí)處理中心的人力資源問(wèn)題； 5、構(gòu)建和完善集團(tuán)發(fā)展所需要的人力資源體系（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工激勵(lì)、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控等模塊），負(fù)責(zé)對(duì)人力資源各模塊的工作指導(dǎo)和實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)制定公司的績(jī)效考核體系和激勵(lì)政策方案，組織公司各部門績(jī)效考核實(shí)施，并監(jiān)督、檢查績(jī)效考核執(zhí)行的實(shí)施情況。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)職位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有豐富的戰(zhàn)略管理、組織變革、人力資源體系搭建工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。