主要職責:
1、參與修訂和完善績效管理體系與流程,推動績效考核全過程的落地,例如:跟進績效目標分解、組織績效評估、收集績效數(shù)據(jù)、計算績效獎金等,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況對各業(yè)務(wù)單元提供績效輔導和支持,促進組織績效目標達成和人效提升,同時持續(xù)改進和完善績效管理體系;
2、參與修訂和完善公司薪酬體系和激勵政策,推動公司年度薪酬和人才激勵的項目性工作的落地和實施,如薪酬調(diào)整、職級評審、年度激勵方案、異地薪酬福利政策等;
3、審核各類薪酬福利報表,對人力成本、人效、績效管理和薪酬管理等相關(guān)數(shù)據(jù)進行總結(jié)、反饋、統(tǒng)計和分析,提出改進方案,為公司管理決策提供支持;
4、負責公司人力資源數(shù)字化項目建設(shè)與落地,運營管理人力資源相關(guān)系統(tǒng),提升管理效率;
5、參與公司OD相關(guān)管理和落地,例如組織架構(gòu)調(diào)整及設(shè)計、人才發(fā)展體系搭建等,提升組織效能等。
任職要求:
1、本科及以上學歷,3年以上績效或薪酬管理工作經(jīng)驗,高科技行業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉業(yè)界常用的績效、薪酬管理方法及熟練掌握相關(guān)工具,有豐富的績效、薪酬領(lǐng)域全流程管理實操經(jīng)驗,有方案設(shè)計能力或績效薪酬類管理咨詢項目落地經(jīng)驗優(yōu)先;
3、擅長進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析,精通EXCEL等辦公軟件,熟練使用AI等工具;
4、邏輯、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于進行跨部門、跨業(yè)務(wù)的溝通;執(zhí)行力強,責任心強,工作嚴謹,有創(chuàng)新意識;
5、有成功推動績效、薪酬相關(guān)數(shù)字化項目落地經(jīng)驗者優(yōu)先,有組織效能優(yōu)化經(jīng)驗者優(yōu)先。
*本崗位屬專業(yè)線條,未來發(fā)展方向:績效經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理,視實操中績效、特長和意愿商定。如資歷稍淺,能跟進績效執(zhí)行、薪酬日常工作的可應(yīng)聘專員崗位。