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1、負(fù)責(zé)養(yǎng)老社區(qū)護(hù)理服務(wù)及護(hù)理管理工作，制定養(yǎng)老護(hù)理工作計(jì)劃，并督促護(hù)理各項(xiàng)目標(biāo)、指標(biāo)的達(dá)成。 2、組織制定和修改護(hù)理管理制度、養(yǎng)老護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范、護(hù)理服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，有計(jì)劃的檢查各種護(hù)理措施執(zhí)行情況，加強(qiáng)醫(yī)護(hù)配合嚴(yán)防差錯(cuò)事故。 3、對(duì)護(hù)理服務(wù)工作進(jìn)行質(zhì)量控制和滿(mǎn)意度調(diào)查;定期召開(kāi)養(yǎng)老護(hù)理組長(zhǎng)會(huì)議，組織護(hù)理團(tuán)隊(duì)分析工作質(zhì)量和效率，相互學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以改進(jìn)，嚴(yán)防護(hù)理差錯(cuò)和事故發(fā)生。 4、負(fù)責(zé)制定護(hù)理人員培訓(xùn)和梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，組織實(shí)施護(hù)理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)考核和績(jī)效考核，提出護(hù)理人員任免、獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)過(guò)硬的養(yǎng)老護(hù)理隊(duì)伍。 5、深入各樓層，指導(dǎo)護(hù)理人員對(duì)老人房間等休息區(qū)域進(jìn)行科學(xué)管理，分析護(hù)理工作情況，并組織互相檢查、學(xué)習(xí)、交流，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。 6、組織和配合上級(jí)查房，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決處理。 7、接待老人家屬的來(lái)訪(fǎng)，做好老人家屬的談話(huà)記錄和探訪(fǎng)情況，處理與家屬的糾紛。 8、關(guān)心護(hù)理人員身心健康，幫助解決護(hù)理人員在工作、生活中的實(shí)際問(wèn)題。 9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求： 1、 本科及以上學(xué)歷，具有主管護(hù)師及以上資格證書(shū)。 2、 十年以上醫(yī)療護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)或五年以上養(yǎng)老社區(qū)照護(hù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、 了解國(guó)家醫(yī)療、護(hù)理、養(yǎng)老的法律法規(guī)和相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)。 4、 具有服務(wù)精神和良好的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，有大局觀，認(rèn)同企業(yè)文化。 5、 具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作能力。 6、 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、人才培養(yǎng)能力。