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崗位職責(zé)： （1）搭建人才盤(pán)點(diǎn)體系（人才測(cè)評(píng)工具開(kāi)發(fā)、引入與使用），組織實(shí)施總部人才盤(pán)點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)、選拔優(yōu)秀人才與高潛人才，指導(dǎo)子公司人才盤(pán)點(diǎn)工作； （2）制定、優(yōu)化各類(lèi)核心人才素質(zhì)模型和用人標(biāo)準(zhǔn)，建立、完善人才培養(yǎng)的渠道、平臺(tái)，擬定、優(yōu)化和完善公司人才培養(yǎng)相關(guān)的管理制度，設(shè)計(jì)公司核心人才培養(yǎng)項(xiàng)目方案，并組織實(shí)施； （3）推動(dòng)企業(yè)大學(xué)建設(shè)，協(xié)助企業(yè)大學(xué)內(nèi)、外部師資資源的開(kāi)發(fā)、整合，各類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)、評(píng)選，跟蹤、分析、總結(jié)企業(yè)大學(xué)的運(yùn)營(yíng)情況； （4）編制公司年度培訓(xùn)和預(yù)算，制定公司總部年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，組織、策劃新員工入職培訓(xùn)，包括總部新進(jìn)人員和新入職大學(xué)生培訓(xùn)，審核、跟蹤子公司提報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方案、培訓(xùn)效果等工作，指導(dǎo)子公司落實(shí)重點(diǎn)人才培養(yǎng)項(xiàng)目。 （5）根據(jù)部門(mén)工作需要，完成指定的臨時(shí)性任務(wù)。 任職要求： （1）年齡要求：40歲以下； （2）學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；經(jīng)濟(jì)類(lèi)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)； （3）工作經(jīng)歷要求：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；有人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； （4）能力素質(zhì)要求：有較強(qiáng)的組織策劃能力、項(xiàng)目管理能力；抗壓能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、文字能力、執(zhí)行力強(qiáng)；有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)、大局意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)；認(rèn)同徐工企業(yè)文化，忠誠(chéng)企業(yè)，廉潔敬業(yè)。