工作職責(zé)
1. 基于人力資源規(guī)劃,制定公司招聘規(guī)劃,完善公司招聘管理流程與制度;
2. 拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘策略,提升招聘效率與效果。
3. 建立招聘標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化人才選拔方法,提升招聘質(zhì)量。
4. 協(xié)助進行公司人才發(fā)展體系的構(gòu)建。
任職資格
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限制。
2. 5年以上人力資源經(jīng)驗,3年以上中高端人才招聘經(jīng)驗,善于技術(shù)和營銷團隊中高端人才招聘,有軟件、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3. 精通招聘與人才發(fā)展技巧,熟悉相關(guān)工具與流程,具備數(shù)據(jù)分析能力。
4. 溝通能力強,責(zé)任心和內(nèi)驅(qū)力強,抗壓能力強,思維活躍、具備創(chuàng)新意識;
5、有人才發(fā)展經(jīng)驗優(yōu)先考慮
因公司總部在北京,此崗位需要拉通總部和分公司人事工作,需要經(jīng)常性出差總部北京,能接受者再投遞簡歷