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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)海外公司的HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行； 2、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展對(duì)HR的需求； 3、未業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供HR解決方案，并整合內(nèi)部資源推動(dòng)執(zhí)行； 4、提升管理干部的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋； 5、協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、有醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，海外團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)驗(yàn)，5年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，至少有HR某一模塊扎實(shí)的專業(yè)功底； 3、優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心與成就動(dòng)機(jī)； 4、英文工作語(yǔ)言，聽(tīng)書讀寫流利； 5、有醫(yī)療器械行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。