水羊國(guó)際，是水羊旗下國(guó)際美妝開放平臺(tái)，全球美妝CP模式開創(chuàng)者， 以數(shù)字化技術(shù)為驅(qū)動(dòng)，為海外合作伙伴在中國(guó)全要素、全渠道、全生命周期的持續(xù)發(fā)展提供全套解決方案。

如果用三個(gè)關(guān)鍵詞來形容水羊國(guó)際，那就是“國(guó)際化”、“多元美妝”、“成長(zhǎng)”。

“成長(zhǎng)”一方面代表著水羊國(guó)際的高速發(fā)展。自2018年6月27日創(chuàng)立至今，這六年里，水羊國(guó)際經(jīng)歷了從單品牌到多品牌再到多品類的發(fā)展階段，規(guī)模也在不斷擴(kuò)張，但我們會(huì)一直保持創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)，不斷成長(zhǎng)。

“成長(zhǎng)”同樣指人的成長(zhǎng)，我們認(rèn)為個(gè)人和公司成長(zhǎng)是雙向奔赴、互相成就的。在公司多年經(jīng)營(yíng)沉淀下，形成了一套極具水羊特色的人才成長(zhǎng)體系和工作方法論，在文化、能力、晉升、激勵(lì)、環(huán)境等五個(gè)方面，為員工營(yíng)造職場(chǎng)健康成長(zhǎng)生態(tài)模式，讓組織和個(gè)人共同成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的放大。所以在水羊國(guó)際工作不僅能收獲可觀的薪酬回報(bào)，更重要的是能獲得職場(chǎng)加速成長(zhǎng)，這也是我們吸引人才、激勵(lì)人才、留住人才而文化則是“成長(zhǎng)”的土壤。文化本身沒有對(duì)錯(cuò)，但企業(yè)文化決定著企業(yè)生死，同事的聚散離別。每個(gè)人的成長(zhǎng)環(huán)境、教育程度、自我認(rèn)知等形成了每個(gè)人獨(dú)有的價(jià)值觀，而對(duì)于一個(gè)公司來講，組織高效可持續(xù)的根本，是需要將組織的核心價(jià)值觀形成共識(shí)。我們相信，對(duì)于一個(gè)企業(yè)，必須需要一套相對(duì)共通的企業(yè)觀文化，有共同的價(jià)值衡量標(biāo)準(zhǔn)和溝通標(biāo)準(zhǔn)，這樣組織的效率才能提高，大多數(shù)人的利益才能得到保障。