◆ 企業(yè)部分榮譽和業(yè)績

——中國企業(yè)500強

——中國民營企業(yè)100強

——世界行業(yè)規(guī)模排名第五

——國家級技術研發(fā)中心

——全國質量管理獎

——中國機械工業(yè)最具核心競爭力十強企業(yè)

——中國民營企業(yè)自主創(chuàng)新十大領軍企業(yè)

——全國先進基層黨組織

——多項產品榮列“國家科技進步二等獎”、“國家重點新產品”或“國家火炬計劃項目”

——國家電網、南方電網、意大利國家電力公司、哥斯達黎加國家電力公司、澳大利亞必合必拓、美國福祿等國內外能源、電力、礦業(yè)、工程巨頭的設備供應商。

◆ 選擇正泰的理由

全方位培養(yǎng)

正泰通過“繼任者計劃”建立人才梯隊，根據不同職類、層級的崗位要求及發(fā)展路徑，設置了以專業(yè)技能為縱向，以管理技能、知識提升等為橫向的矩陣培訓模式，通過對管理與專業(yè)團隊的培養(yǎng)，有效推進了“人與崗、全與專、青與壯”的人才培養(yǎng)策略。

全職生涯發(fā)展

正泰建立了管理、專業(yè)技術、營銷、支持服務和一線等5大職系32個職類的職業(yè)發(fā)展體系，通過公平、公正的競爭和考核機制，大膽啟用優(yōu)秀人才，采用輪崗、換崗、晉升等多種方式，充分挖掘員工潛能，合理調配人才資源，不拘一格使用人才，培養(yǎng)了一大批綜合素質過硬的優(yōu)秀管理者。

全面薪酬激勵

正泰以能力和業(yè)績?yōu)閷?，建立了具有競爭力的“薪酬、福利、股權、期權”等多元化、寬帶長效激勵體系，以及員工工資正常增長和晉升的長效機制，員工能夠充分享受企業(yè)發(fā)展成果。與此同時，公司提供了有針對性、個性化的支持，提高人才隊伍對公司的滿意度和忠誠度。

人性化關懷

正泰一直以來著力培育“引得進、留得住”的人文環(huán)境，持續(xù)改善員工的文化、生活與娛樂環(huán)境，建立了正泰職工之家，通過培育五大社團、搭建六大平臺和打造七大活動品牌的“五六七”計劃，豐富了員工業(yè)余生活。公司建立了完善的黨委、團委、工會、婦聯(lián)等組織，幫助員工解決實際問題，保障了員工權益，同時還建立了員工愛心基金會、員工困難應急救助機制、心理健康熱線等，關愛員工身心健康，不斷提高員工的生活與工作質量。