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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的實(shí)際情況完善人力資源體系及各類行政人事管理規(guī)章制度、發(fā)展規(guī)劃； 2、全面負(fù)責(zé)招聘工作，完善招聘流程，開展； 3、公司員工薪酬績(jī)效考核體系的實(shí)施、指導(dǎo)、評(píng)估； 4、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，宣傳企業(yè)理念，促進(jìn)企業(yè)形象改善和企業(yè)文化發(fā)展； 5、協(xié)調(diào)組織、策劃公司活動(dòng)，提高員工滿意度促進(jìn)企業(yè)凝聚力； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)并協(xié)助各部門制定及完善績(jī)效考核方案，執(zhí)行及推進(jìn)，與各部門負(fù)責(zé)人溝通和協(xié)調(diào)績(jī)效管理的各項(xiàng)工作； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，做好與其他部門之間的工作配合； 任職資格： 1、年齡：25-45周歲；學(xué)歷大專以上，