崗位職責
1、全面負責集團行政人資系統(tǒng)管理工作,貫徹落實國家法律法規(guī)、方針政策,做好與政府相關部門的溝通協(xié)調(diào)工作;
2、制訂公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、各種經(jīng)營計劃,參與公司重大經(jīng)營決策,協(xié)調(diào)和控制各種經(jīng)營規(guī)劃與經(jīng)營計劃的有效實施,確保集團對各公司考核目標任務的實現(xiàn)與公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展;
3、擬定公司人力資源規(guī)劃方案,定期作人力資源狀況統(tǒng)計分析,擬定公司組織架構及人力資源管理方案,構建人才梯隊。
任職資格
1、性別不限,年齡35歲-45歲,本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè),同等崗位3-5年以上經(jīng)驗,具備同行工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟練使用辦公軟件 ,熟悉人力資源六大模塊、熟悉行政、法律、財務相關知識;
3、具備較強的文字功底、公文撰寫能力;
4、抗壓能力強,有較強的親和力和統(tǒng)籌管理能力,具有先進的管理理念,具備較強的領導力和敏銳的洞察力、判斷與決策能力、計劃、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力,善于團隊建設。
薪酬待遇
1、周末雙休、購買五險、帶薪年假、節(jié)日福利
2、崗位年薪+年終利潤分紅
(年最低收入:10--20萬。)