1、編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(人員結(jié)構(gòu)分析/人員需求預(yù)測(cè)、人才儲(chǔ)備/培養(yǎng)/留用計(jì)劃) ;
2、制定/修訂/更正/廢止企業(yè)各項(xiàng)制度、并進(jìn)行解釋/運(yùn)用以及監(jiān)督執(zhí)行 ;
3、建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
5、企業(yè)薪酬福利規(guī)劃(計(jì)時(shí)/計(jì)件/提成/月薪制/年薪制),建立與完善薪酬激勵(lì)計(jì)劃 ;
6、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
7、企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施(需求預(yù)測(cè)、課件開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)實(shí)施、評(píng)估與內(nèi)化) ;
8、企業(yè)文化建設(shè)、活動(dòng)策劃與執(zhí)行 ;
9、對(duì)外公關(guān)交涉、客情維護(hù)、貴賓接待 ;
10、勞資糾紛、突發(fā)事件、行政個(gè)案處理 ;
11、人事、行政、后勤實(shí)務(wù)性工作監(jiān)督與指導(dǎo) ;
12、人力及辦公成本控制;
13、銜接政府部門(mén)各類相關(guān)工作。
職位福利:包吃、加班補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、單休、五險(xiǎn)、五險(xiǎn)一金