職位描述
人力資源管理師管理經驗高新技術企業(yè)高端裝備制造企業(yè)醫(yī)藥企業(yè)醫(yī)療資源
職位描述：
1、全面負責推動公司行政人事相關工作的規(guī)劃和實施，全面負責公司行政人事部門人員管理和協(xié)調；
2、全面負責支撐公司業(yè)務發(fā)展需要的人員招聘及選擇評價工作；
3、根據(jù)公司發(fā)展階段需求，全面負責公司行政人事相關制度的持續(xù)優(yōu)化，并推動其貫徹執(zhí)行，達到預期目標；
4、全面負責公司行政人事部門建設和人員培養(yǎng)工作；
5、全面負責企業(yè)文化建設工作的有效落地；
6、全面負責推動公司行政、人事、法務以及政府政策解讀，對接、項目申報等工作，并為執(zhí)行效果負責；
7、全面負責公司網(wǎng)站建設、品牌建設、法務等相關工作。
基本要求：
1、本科或以上學歷，專業(yè)不限，年齡35歲--45歲，特別優(yōu)秀者學歷和年齡可以不限；；
2、10年以上行政人事工作經驗，5年以上行政人事全盤管理經驗,有科技型企業(yè)行政人事管理經驗；
3、對國家勞動部門及其他相關部門的政策、法律法規(guī)能夠準確解讀，準確理解科技企業(yè)人力資源管理在政策執(zhí)行中的關鍵點；
4、有獨立的績效考核、薪酬體系和任職資格體系的建設和實施的專業(yè)能力，并有專業(yè)有效的實踐經驗；
5、具備科技企業(yè)企業(yè)文化建設經驗；
6、熟練使用辦公軟件（ppt、excel、word、易企秀等），有良好的口頭表達能力和優(yōu)秀的文字功底；
7、優(yōu)秀的外聯(lián)、公共事務處理能力，具備一定的突發(fā)事件處理經驗和能力，能夠提前預判，并及時妥善解決突發(fā)事件；
8、有良好的親和力和服務意識；
9、有認真務實的工作作風，有高標準工作質量要求；
10、具有較強的統(tǒng)籌管理能力、領導能力、溝通能力、應變能力、執(zhí)行能力、抗壓能力、組織協(xié)調能力；
11、有與公司共同成長的理念和推動公司發(fā)展的魄力；
12、特別適合者，學歷、工作經歷均可放寬。
職位福利：五險一金、住房補貼、職位晉升
職位亮點：行業(yè)細分龍頭領域、高成長性、工作氛圍佳!
工作地點
寶安區(qū)深圳前灣硬科技產業(yè)園C棟
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職位發(fā)布者
周靈子/HR
剛剛活躍處理簡歷極快立即溝通
衛(wèi)邦科技成立于2009年的深圳市衛(wèi)邦科技是中國和世界領先的配藥機器人研發(fā)制造商，和適用于多情景復雜配藥臨床應用的全新技術路線的原創(chuàng)者，也是一家專注從事于醫(yī)用細分領域機器人技術的國家級高新技術企業(yè)。2009年，衛(wèi)邦正式提出配藥機器人的概念，這也是國內第一次提出配藥機器人的概念，并在該領域進行了超過10年的持續(xù)創(chuàng)新研發(fā)。2016年，公司核心產品WEINAS配藥機器人在上海交通大學附屬仁濟醫(yī)院正式投入臨床應用，這也是中國的配藥機器人的首次商用，因為其對中國靜配專業(yè)領域的里程碑意義和良好的使用效果，受到CCTV、東方衛(wèi)視等諸多國內主流媒體的報道。至今，WEINAS配藥機器人已經在上海交通大學仁濟醫(yī)院、同濟醫(yī)學院附屬協(xié)和醫(yī)院、上海復旦大學附屬中山醫(yī)院等國內數(shù)十家三甲醫(yī)院臨床醫(yī)用，由于高效率、高度精準性、高安全性以及持續(xù)服務能力，極大提升了醫(yī)院的成品輸液服務的效率和品質，并因此收獲了極佳的專業(yè)口碑。2019年，衛(wèi)邦科技進入深圳獻禮建國70周年的“創(chuàng)新企業(yè)70強”名單。迄今為止，衛(wèi)邦已經擁有包含50多項發(fā)明專利在內的180多項知識產權，正在用務實、專注的踐行，努力“讓世界重新認識中國制造”。企業(yè)文化：衛(wèi)邦科技推崇“恒饑愚慧”并以此作為自己的價值觀，“恒”代表堅持和專注，“饑”代表對創(chuàng)新的渴求和對自我的超越，“愚”代表對務實和專注精神的極致追求，也代表對小聰明的唾棄，“慧”則代表對科學和原創(chuàng)的推崇。衛(wèi)邦的企業(yè)文化并不是紙面口號，而是多年來踐行的提煉，正是依靠對目標和工作的高度專注和努力，對質量的苛求，以及對創(chuàng)新的執(zhí)著，才定義和開拓出一個全新的細分技術及應用領域。正因如此，衛(wèi)邦對每個員工都有同樣的標準，對每一件看似普通的小事，都有相同的品質要求；如果您不愿在散漫、敷衍和重復中虛度，愿意踏踏實實、對工作全心投入，并且創(chuàng)造價值、獲得持續(xù)成長，歡迎您加入衛(wèi)邦。員工成長：衛(wèi)邦非常重視員工成長，認真對待每一位新人，會根據(jù)新人的特點定制高效科學的培訓計劃，并指定導師帶領新人走出適應期；開放分享的工作氛圍以及全方位賦能的培訓機制，幫助員工成長，并給員工更多上升通道。公司網(wǎng)址：www.weibond.com
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