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工作內(nèi)容 一：戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展 1 .根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃與企業(yè)的長期發(fā)展相匹配。 2.組織開展組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化工作，提高組織運行效率，促進各部門之間的協(xié)作與溝通。 二：人才管理與招聘 1. 建立和完善人才管理體系，包括人才選拔、培養(yǎng)、晉升和激勵機制，為企業(yè)發(fā)展儲備和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。 2. 領(lǐng)導(dǎo)招聘團隊，制定招聘策略，拓展招聘渠道，吸引和招聘符合企業(yè)要求的各類人才，滿足企業(yè)的用人需求。 三：績效管理與薪酬福利 1.設(shè)計和完善績效管理體系，制定績效考核指標和評估方法，組織實施績效考核工作，為員工的薪酬調(diào)整、晉升和獎勵提供依據(jù)。 2.制定合理的薪酬福利政策，確保企業(yè)的薪酬福利體系具有競爭力和公平性，激勵員工提高工作績效。 四：員工關(guān)系管理 1.建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動糾紛，營造和諧的工作氛圍。 2.組織開展員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作，提高員工的綜合素質(zhì)和能力，促進員工的個人成長與發(fā)展。 硬性要求 1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷 要有學(xué)位證 2.經(jīng)驗：有人事工作經(jīng)驗 3.職位：管理過50人以上團隊 加分項 1.持有人力資源管理師二級證書以上 2.英語四級或以上 3.有電商 / 跨境電商工作經(jīng)驗優(yōu)先