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一、基礎(chǔ)要求? 學(xué)歷與經(jīng)驗：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；1-2 年人力資源工作經(jīng)驗，有養(yǎng)老行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，具備扎實的人力資源理論知識和積極學(xué)習(xí)態(tài)度，也可投遞。? 行業(yè)認(rèn)知：對養(yǎng)老行業(yè)有一定了解，熟悉康養(yǎng)旅居、居家養(yǎng)老、養(yǎng)老培訓(xùn)及就業(yè)等業(yè)務(wù)模式，認(rèn)同公司 “讓每位老人享受高品質(zhì)晚年生活” 的愿景，愿意與初創(chuàng)公司共同成長。? 二、核心能力? 多模塊實操能力：能獨(dú)立完成人力資源基礎(chǔ)工作，包括人員招聘、入職培訓(xùn)、員工檔案管理、基礎(chǔ)薪酬核算、績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計等；可快速學(xué)習(xí)并適應(yīng)初創(chuàng)公司靈活多變的人力資源工作節(jié)奏，高效完成一人多崗任務(wù)。? 溝通與應(yīng)變能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與公司各部門、不同年齡段員工有效溝通；面對初創(chuàng)公司業(yè)務(wù)調(diào)整帶來的人力資源需求變化，能夠靈活應(yīng)對，及時制定解決方案。? 學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力：對新知識、新政策敏感，主動學(xué)習(xí)養(yǎng)老行業(yè)人力資源管理新規(guī)及前沿理念；敢于提出創(chuàng)新性的人力資源管理想法，如設(shè)計貼合初創(chuàng)公司特點(diǎn)的激勵機(jī)制、員工關(guān)懷活動。? 三、個人特質(zhì)? 具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，愿意為養(yǎng)老事業(yè)投入精力，在初創(chuàng)公司的奮斗中實現(xiàn)個人價值。? 擁有較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能適應(yīng)初創(chuàng)公司快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作環(huán)境，接受彈性工作時長，與團(tuán)隊攜手應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。