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一、崗位職責體系化升級 【設(shè)計主管核心職責】 1. 品牌視覺戰(zhàn)略落地 - 主導IP形象體系化開發(fā)（包括主視覺/延展形態(tài)/場景應(yīng)用） - 建立品牌視覺識別系統(tǒng)（VIS）及標準化應(yīng)用規(guī)范 - 統(tǒng)籌線上線下全渠道視覺資產(chǎn)庫建設(shè)（含動態(tài)視覺方案） 2. 全流程設(shè)計管理 - 制定季度設(shè)計Roadmap與創(chuàng)意提案 - 把控設(shè)計-打樣-量產(chǎn)全鏈路（含成本控制與工藝實現(xiàn)） - 建立設(shè)計質(zhì)量評估體系（用戶調(diào)研/數(shù)據(jù)反饋/競品分析） 3. 團隊與資源管理 - 設(shè)計團隊專業(yè)能力矩陣搭建 - 外部設(shè)計資源整合管理（插畫師/3D設(shè)計師/印刷供應(yīng)商） 【設(shè)計師核心職責】 1. 創(chuàng)意執(zhí)行層 - 完成日均3-5個設(shè)計需求（含緊急需求快速響應(yīng)） - 輸出印刷級源文件（CMYK/專色/出血位精準處理） - 參與設(shè)計腦暴會并獨立提案能力 2. 工藝實現(xiàn)層 - 熟悉特種印刷工藝（燙金/擊凸/UV等7種以上） - 掌握包裝結(jié)構(gòu)設(shè)計（天地蓋/抽屜盒等5類盒型） - 材料應(yīng)用創(chuàng)新（環(huán)保材質(zhì)/特殊肌理紙品） 二、任職要求專業(yè)化升級 【硬性門檻】 1. 教育背景：視覺傳達/數(shù)字媒體藝術(shù)專業(yè)（211/八大美院背景優(yōu)先） 2. 工具矩陣： - 必備：AI（插件運用能力）/PS（合成技術(shù)）/ID（排版規(guī)范） - 加分：C4D（基礎(chǔ)建模）/AE（動效制作）/Figma（協(xié)作設(shè)計） 3. 行業(yè)認知： - 熟悉泛二次元文化（日漫/國漫/潮玩領(lǐng)域至少精通其一） - 掌握IP授權(quán)設(shè)計規(guī)范（迪士尼/三麗鷗等頭部IP合作經(jīng)驗） 【能力維度】 1. 審美前瞻性： - 能系統(tǒng)解析Y2K/酸性設(shè)計/新丑風等潮流趨勢 - 建立季度色彩情緒板（Pantone色卡精準應(yīng)用） 2. 商業(yè)轉(zhuǎn)化力： - 設(shè)計作品線上傳播轉(zhuǎn)化率（點擊率提升15%+案例） - 周邊產(chǎn)品開發(fā)成功率（爆款產(chǎn)品3個以上經(jīng)歷） 3. 技術(shù)縱深： - 印刷知識：熟知四色過專色轉(zhuǎn)換/網(wǎng)線數(shù)設(shè)置/后期工藝 - 數(shù)字資產(chǎn)：可輸出SVG/APNG/Lottie等多格式文件 三、人才畫像精準化 【核心素質(zhì)】 - 設(shè)計敏感度：能快速識別50+國內(nèi)外知名IP視覺風格 - 用戶共情力：精準把握Z世代（18-25歲）審美偏好 - 抗壓韌性：雙十一/618等營銷節(jié)點可承受日均12小時工作強度 【晉升通道】 P序列（專業(yè)崗）： 助理設(shè)計師→資深設(shè)計師→設(shè)計專家（行業(yè)TOP10作品） M序列（管理崗）： 設(shè)計主管→設(shè)計總監(jiān)→創(chuàng)意VP（帶20+人團隊） 四、差異化優(yōu)勢 【團隊配置】 - 配備3D設(shè)計師/插畫師/版式設(shè)計師的完整支持體系 - 接入花瓣/站酷/Pinterest等專業(yè)素材庫VIP賬號 【成長體系】 - 季度外派學習（東京設(shè)計周/深圳國際IP展） - 與中央美院共建人才孵化計劃 - 年度Adobe認證考試資助 【福利亮點】 - 項目獎金制：爆款設(shè)計額外獎勵（銷售額的0.5%-3%） - 署名權(quán)保障：核心作品登記設(shè)計師著作權(quán) - 設(shè)備支持：標配Wacom新帝Pro 16數(shù)位屏+MacBook Pro M2 五、應(yīng)聘材料要求 1. 作品集規(guī)范： - 需包含完整設(shè)計鏈路（從腦暴草圖到落地成品） - 商業(yè)案例注明：項目背景/個人貢獻/市場數(shù)據(jù) 2. 能力測評： - 現(xiàn)場命題創(chuàng)作（90分鐘限時設(shè)計挑戰(zhàn)） - 印刷知識筆試（含陷印處理/紙張克重計算等） 注：投遞時需標注【競品分析報告】——選取任意爆款I(lǐng)P周邊進行設(shè)計解構(gòu)（不少于10頁PPT）