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6.精通人力資源六大模塊?（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、規(guī)劃），并能根據(jù)企業(yè)需求制定制度體系（如招聘體系、晉升制度、績(jī)效考核等）；

7.需具備全盤管理能力，包括招聘規(guī)劃、培訓(xùn)體系搭建、勞動(dòng)關(guān)系處理等。 任職要求： 1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 2. 具有良好的人際溝通和談判技能； 3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施； 4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。