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崗位職責(zé)： 1、對(duì)接業(yè)務(wù)部門，分析崗位JD，制定招聘計(jì)劃； 2、執(zhí)行崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話初試、面試安排及背景調(diào)查； 3、跟蹤招聘數(shù)據(jù)（到面率/offer接受率），提出改進(jìn)方案； 4、統(tǒng)籌入離職流程（offer發(fā)放、背調(diào)、合同簽訂等）； 5、處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及離職面談； 6、策劃員工活動(dòng)（節(jié)日關(guān)懷/團(tuán)隊(duì)建設(shè)等），提升歸屬感； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有制造行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄??； 2、3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘或員工關(guān)系模塊； 3、熟悉《勞動(dòng)合同法》及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)政策； 4、熟練使用辦公軟件；