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【崗位職責】 1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人力資源規(guī)劃負責簡歷篩選、執(zhí)行人力資源面試及面試流程安排； 2、維護招聘渠道并開拓新的招聘渠道，發(fā)布職位信息，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試； 3、配合部門經(jīng)理進行候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果； 4、負責員工入離職手續(xù)辦理、合同簽訂、員工檔案管理等人事工作。 5、負責公司人才梯隊建設(shè)，開展人才培養(yǎng)項目；優(yōu)化人才隊伍，匹配企業(yè)發(fā)展； 6、良好的職業(yè)道德與操守，積極主動，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力與自我提升學習能力； 7、負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、指導或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度。 【任職資格】 1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，專科及以上學歷； 2、兩年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗； 3、熟悉勞動法及相關(guān)政策，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 4、年齡25-30歲之間，優(yōu)秀者條件可放寬； 5、品行端正，形象氣質(zhì)佳，較強的學習能力，良好的語言表達及人際交往能力，性格活潑外向，較強的執(zhí)行力； 6、工作細致、原則性強，具有吃苦耐勞的良好品格； 7、熟練使用office辦公軟件（word、excel）。 【福利待遇】 優(yōu)秀者薪資可面議。 基本福利：入職五險、生日福利、節(jié)日福利、通訊補貼、出差補貼、年終績效、帶薪假期、各類團建、學習培訓、晉升機制