国产一区二区免费,翔田千里AV,无码电影,红杏亚洲影院一区二区三区,国产精品欧美激情

一、崗位職責 1、戰(zhàn)略執(zhí)行：幫助理解與落地公司人力資源戰(zhàn)略，支持企業(yè)業(yè)務發(fā)展目標，包括人才梯隊建設、組織效能提升等。推動合規(guī)化人力資源管理轉型，熟悉醫(yī)藥行業(yè) 2、人才配置：主導核心崗位（如銷售、醫(yī)學經理等）的招聘，精準匹配醫(yī)藥行業(yè)對專業(yè)背景（醫(yī)學、藥學等）及技能的要求；吸納藥品、臨床醫(yī)學等高素質人才。 3、員工發(fā)展與績效管理：設計針對醫(yī)藥行業(yè)特性的培訓體系，提升員工在合規(guī)、專業(yè)技能等方面的專業(yè)素養(yǎng)。建立科學的績效考核機制，重點關注合規(guī)項目、銷售團隊的關鍵指標。 4、合規(guī)與員工關系：確保人力資源管理符合醫(yī)藥行業(yè)法規(guī)，統(tǒng)籌處理勞動風險及合規(guī)審計。維護各部門人才輸送關系，強化行業(yè)資源整合。 二、崗位要求 1、本科及以上學歷，人力資源管理、醫(yī)學、藥學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上人力資源管理工作經驗，其中至少2年在醫(yī)藥行業(yè)（制藥、醫(yī)療器械、生物科技等領域）擔任管理崗位； 3、熟悉醫(yī)藥行業(yè)政策法規(guī)、業(yè)務流程及人才需求特點，人力資源領域專業(yè)知識扎實； 4、具有優(yōu)秀的跨部門協作能力，能有效對接醫(yī)學、銷售等業(yè)務部門需求； 5、熟悉招聘和薪酬績效模塊，善于搭建并完善招聘渠道和薪酬績效體系；