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人事部分：

1、員工招聘:組織招聘信息的起草及發(fā)布。

2、員工入、轉、離、調，及時辦理員??職及轉正、離職?作。 3、公司職工社保、公積金操作辦理事宜，及時做好員?社保相關?作，如增減員、社保卡領取、社?？劭畹?。

4、公司職工勞動合同文件管理。 5、負責編制年度人力資源規(guī)劃并根據公司實際需求進行調整，確保與公司經營目標一致；全面負責招聘流程，包括制定招聘計劃、執(zhí)行面試，并對招聘成效進行監(jiān)控和控制，保障招聘質量。

6、組織辦理人才錄用、勞動合同簽訂辦理的相關手續(xù)等工作。 7. 構建培訓體系，開發(fā)通用及專業(yè)培訓課程，組織實施培訓，并進行效果評估與管理； 定期進行薪酬審核，根據企業(yè)及員工發(fā)展需求，實施薪酬調整。 8. 組織部門工作復盤會議和周例會，推動工作復盤與經驗交流。 9.建立員工晉升機制，優(yōu)化勞動用工和員工管理流程，確保團隊穩(wěn)定和法律合規(guī)。

財務部分：

1、企業(yè)每月工資表的核算工作。

2、個稅的計算工作。

3、工資表考勤的核算。

行政部分：

1、公司增資業(yè)務事宜辦理。

2、負責固定資產臺賬審核、組織固定資產盤點 ?作，各業(yè)務合同文檔制定。 3、各項制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，對各項制度進行修正、完善。 4、做好公司文件收納、歸檔管理工作。

5、會議管理工作。 6、 公司注冊流程工作。

7、公司來訪接待工作。

8、辦公物品管理:企業(yè)辦公用品購買、 保存及發(fā)放管理工作。 9、日常辦公事務管理:負責辦公室辦公設備的使用、打印機檢修。 10、公司文件，名片制作等工作。

11、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管 理、公司各類采購統(tǒng)籌。