崗位職責:
1.負責組織和實施招聘流程,包括但不限于篩選簡歷、組織面試、評估候選人;
2.與團隊合作,共同制定招聘計劃和策略;
3.保持對人才市場的敏感度,及時調(diào)整招聘策略以適應(yīng)市場變化;
4.建立和維護良好的候選人體驗,構(gòu)建公司品牌作為優(yōu)秀雇主的形象。
任職要求:
1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠有效溝通招聘需求;
2.對招聘流程有深入理解,能夠獨立操作招聘項目;
3.擁有較強的判斷力和決策能力,能夠準確評估候選人的能力和潛力;
4.具備良好的組織能力和計劃性,能夠在壓力下保持工作效率。