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1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定、執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，組織制定、執(zhí)行各項(xiàng)人力資源政策、制度與流程； 2.規(guī)劃公司人力，組織開(kāi)展人才招聘與引進(jìn)，為公司、各部門業(yè)務(wù)發(fā)展及時(shí)提供適崗人才； 3.完善、統(tǒng)籌績(jī)效管理，確?？?jī)效管理落地實(shí)施，提升公司整體績(jī)效； 4.規(guī)范薪酬福利，組織薪酬調(diào)查、薪酬計(jì)算與薪酬發(fā)放，在合理控制人力成本的同時(shí)，持續(xù)優(yōu)化激勵(lì)措施，保持薪酬競(jìng)爭(zhēng)力； 5.推動(dòng)培訓(xùn)發(fā)展，明確培訓(xùn)需求，建立講師隊(duì)伍，配套課程教材，落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提升員工的知識(shí)技能與綜合能力； 6.傳承企業(yè)文化，妥善處理各種員工關(guān)系，營(yíng)造良好的工作環(huán)境與氛圍； 7.管理檔案管理、勞動(dòng)合同管理、人員調(diào)配、社保及其它人事工作，提供良好的人事服務(wù)； 8.負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)組建、人員培養(yǎng)與管理、部門費(fèi)用管控等； 9.負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作事宜； 10.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦或需配合其他部門的工作。