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無餐飲品牌經(jīng)驗(yàn)勿擾崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作 2、建立和完善人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度 3、制定人力資源招聘計(jì)劃并組織實(shí)施 4、負(fù)責(zé)公司職級和薪酬體系建設(shè)完善和實(shí)施 5、負(fù)責(zé)公司人才政策的建立、完善和落實(shí)，包括員工檔案管理、考勤等;獎(jiǎng)勵(lì)、社保、醫(yī)療、福利保障等 6、根據(jù)員工的成長情況，不定期舉行員工培訓(xùn)，涉及有新員工入職培訓(xùn)、流程講解等培訓(xùn)會議;不定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，組織和實(shí)施人才盤點(diǎn)，摸底員工情況，對不利公司發(fā)展的員工進(jìn)行面談溝通。 7、制定公司績效考核方案并組織實(shí)施 8、策劃、組織和實(shí)施員工文化建設(shè)侯東，各類團(tuán)建等，建立維護(hù)公司員工長效激勵(lì)機(jī)制 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職要求: 1、大專以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策，法律法規(guī) 3、熟知人力資源各個(gè)模塊工作 4、有餐飲、連鎖品牌行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先晉升通道:經(jīng)理--總監(jiān)