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崗位職責(zé)： 2、人力資源規(guī)劃： 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和具體實(shí)施計(jì)劃；根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，及時(shí)調(diào)整公司的人力資源政策，引領(lǐng)組織變革； 3、人力資源管理：負(fù)責(zé)主持全公司的組織機(jī)構(gòu)、人員編制、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)、人才發(fā)展、組織發(fā)展的設(shè)計(jì)、規(guī)劃以及日常管理工作；負(fù)責(zé)主持全公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃設(shè)計(jì)，為公司挖掘并培養(yǎng)人才梯隊(duì)，優(yōu)化全公司的人才結(jié)構(gòu)，合理配置全公司的人力資源，并引入高級(jí)人才，強(qiáng)化并提高全公司的人才水平；負(fù)責(zé)通過(guò)人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平； 4、部門內(nèi)部管理：根據(jù)集團(tuán)的年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，編制本部門整體工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督；組織編制和完善部門內(nèi)部制度與流程，并負(fù)責(zé)監(jiān)督貫徹執(zhí)行；負(fù)責(zé)部門內(nèi)部工作安排，指導(dǎo)下屬人員完成各項(xiàng)工作，組織下屬人員的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展等工作，提升下屬人員素質(zhì)和能力；負(fù)責(zé)對(duì)直接下屬的績(jī)效管理工作，幫助下屬提高工作績(jī)效； 5、其他：負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的部門、機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，建立并維護(hù)與公司人力資源部對(duì)口的相關(guān)機(jī)構(gòu)和單位的關(guān)系；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉護(hù)膚品、美妝行業(yè)研產(chǎn)銷一體企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式； 2、熟悉三支柱操作體系，并實(shí)操過(guò)； 3、過(guò)往履歷企業(yè)規(guī)模不低于5個(gè)億； 4、要求有電商類企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷；