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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)用人部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃，主導(dǎo)并實(shí)施招聘工作，為招聘結(jié)果負(fù)責(zé)； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，撰寫(xiě)招聘文案，及時(shí)發(fā)布更新招聘信息； 3、主導(dǎo)招聘崗位的實(shí)施，篩選跟進(jìn)簡(jiǎn)歷、面試邀約、面試評(píng)估及談薪背調(diào)環(huán)節(jié)，并能對(duì)招聘流程進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)； 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)匯總，渠道利用率、邀約率、到訪率、面試通過(guò)率及入職率等情況進(jìn)行核算統(tǒng)計(jì)，建立數(shù)據(jù)化招聘體系； 5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善人才地圖及人力資源盤點(diǎn)工作。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有游戲或IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、有從事大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程，擅長(zhǎng)互聯(lián)網(wǎng)、游戲行業(yè)招聘，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、熟悉使用辦公軟件，對(duì)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析有一定經(jīng)驗(yàn)； 4、積極主動(dòng)性強(qiáng)，具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、人際交往能力、親和力好，抗壓能力強(qiáng)。