崗位內(nèi)容:
1:研究和制定企業(yè)文化戰(zhàn)略,包括企業(yè)核心價值觀、使命感和行為準則等,與企業(yè)業(yè)務(wù)目標相匹配。
2:推進企業(yè)文化建設(shè),運用各種途徑,如培訓(xùn)、員工活動和內(nèi)部溝通等,加強員工對企業(yè)文化的認知和理解。
3:監(jiān)測文化建設(shè)的效果,收集員工反饋,持續(xù)改進和優(yōu)化企業(yè)文化。
4:代表公司參與重點門店支持,區(qū)域賦能項目或?qū)m椈顒咏M織。參與制定員工成長路徑、門店人才發(fā)展建議,協(xié)助搭建激勵與輔導(dǎo)機制;
5:完成上級交辦的其他相關(guān)任務(wù)。
任職要求:
1:具有較強的溝通表達能力和現(xiàn)場組織能力,思路清晰,邏輯嚴謹;:
2:熟悉終端工作節(jié)奏,具備培訓(xùn)主持、課程策劃、企業(yè)文化傳播經(jīng)驗者優(yōu)先;
3:有責任心,抗壓能力強,能適應(yīng)高頻溝通與出差節(jié)奏;
4:熟練使用PPT/Excel等辦公工具,具備一定文案或內(nèi)容編排能力;
5:對組織建設(shè)、人力發(fā)展、文化賦能有興趣與熱情者優(yōu)先考慮;