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一、崗位職責(zé) 1. 人力資源管理 - 負(fù)責(zé)招聘全流程：發(fā)布崗位、篩選簡歷、安排面試、及入職手續(xù)辦理 - 員工檔案管理：建立并維護(hù)紙質(zhì)及電子檔案，確保合規(guī)性。 - 考勤與薪酬：統(tǒng)計(jì)員工考勤（含倒班人員），協(xié)助核算工資。 - 培訓(xùn)組織：協(xié)調(diào)安全培訓(xùn)、技能培訓(xùn)及新員工入職培訓(xùn)。 2. 行政管理 - 選廠后勤保障：管理食堂、宿舍、辦公用品采購及物資調(diào)配（需適應(yīng)礦區(qū)偏遠(yuǎn)環(huán)境）。 - 文件與會(huì)議：起草通知、會(huì)議紀(jì)要，及公文流轉(zhuǎn)。 - 政府對接：協(xié)助辦理采礦許可證、安全許可證等年審手續(xù)（熟悉礦業(yè)相關(guān)法規(guī)優(yōu)先）。 3. 企業(yè)文化建設(shè) - 組織員工活動(dòng)（如技能競賽、節(jié)日慰問），提升礦區(qū)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 - 處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)基層員工與管理層溝通。 二、任職要求 學(xué)歷：大專及以上，人力資源管理、行政管理、礦業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗(yàn)：5年以上人事行政經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)背景者加分。 - 熟練使用Office 素質(zhì)要求： - 溝通能力強(qiáng)，能平衡基層員工與管理層需求。 - 耐心細(xì)致，擅長處理繁瑣事務(wù)。