崗位內(nèi)容:
1. 制定合適的人才招聘方案,完成職位需求;
2. 執(zhí)行面試、入職等人才招聘環(huán)節(jié),并可對招聘過程進行持續(xù)優(yōu)化改進;
3. 維護公司品牌形象及團隊文化,提高企業(yè)知名度和美譽度。
任職要求:
1. 精通招聘渠道廣告撰寫、簡歷篩選、面試技巧及筆試模式等相關(guān)領(lǐng)域;
2. 具有團隊管理、溝通、協(xié)作能力,主動積極,有責(zé)任感;
3. 對互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺和常用招聘方法有一定的理解和實踐經(jīng)驗;
4. 具有敏銳的市場洞察力和前瞻性思