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工作職責： 1.根據(jù)公司的發(fā)展愿景和戰(zhàn)略目標，制定符合企業(yè)發(fā)展階段的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源配置與公司業(yè)務需求相匹配。 2.搭建完善的人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各個模塊，建立健全各項人力資源管理制度和流程 3.主導公司的人才招聘與選拔工作，制定有效的招聘策略，吸引、招募各崗位所需的優(yōu)秀人才，組建高素質的團隊，滿足公司初創(chuàng)期的人力需求 4. 與各部門領導緊密合作，了解業(yè)務需求，提供人力資源解決方案。 5. 建立和維護員工關系，促進積極的工作氛圍，提高員工滿意度和留存率。 6.建立員工培訓與發(fā)展體系，根據(jù)員工崗位需求和個人發(fā)展規(guī)劃，組織開展各類培訓課程和學習活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。 7.設計并推行科學合理的績效管理體系，制定績效目標、考核標準和評估方法，定期進行績效評估和反饋，激勵員工提升工作績效。 8.塑造和傳播積極向上的企業(yè)文化，組織開展各類文化活動，增強員工的歸屬感和凝聚力，使企業(yè)文化成為公司發(fā)展的內在動力 9. 確保公司遵守相關法律法規(guī)，處理勞動爭議和法律事務。 10. 參與公司重大人事決策，如組織結構調整、關鍵崗位人員任命等。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)。 2.具有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或同等管理崗位經(jīng)驗，有紡織生產(chǎn)企業(yè)或相關行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.精通人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識，熟悉人力資源相關的法律法規(guī)和政策，能夠熟練運用相關知識解決實際問題。 4. 具備出色的人際溝通和團隊管理能力，能夠處理復雜的員工關系問題。 5.具備較強的創(chuàng)新精神和思維，能夠在人力資源管理工作中不斷提出新的思路和方法，推動人力資源管理工作的創(chuàng)新和優(yōu)化。 6.具有出色的溝通協(xié)調能力和人際交往能力，能夠與公司內部各部門及外部相關機構建立良好的合作關系，有效地協(xié)調各方資源 7.具備優(yōu)秀的團隊領導和管理能力，能夠帶領人力資源團隊高效工作，培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員，提升團隊整體素質和能力。