職位概述:
1、根據(jù)集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源體系發(fā)展規(guī)劃,不斷提高集團(tuán)綜合管理水平,從集團(tuán)層面對(duì)下屬企業(yè)進(jìn)行人力管理并提供有效人力解決方案;
2、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展,不斷完善集團(tuán)組織架構(gòu),搭建崗位職級(jí)體系并不斷優(yōu)化調(diào)整。
3、根據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),配合集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo),制定年度考核及激勵(lì)方案,并負(fù)責(zé)具體實(shí)施執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理制度的完善,負(fù)責(zé)相關(guān)制度的合規(guī)性管理,降低組織風(fēng)險(xiǎn)。
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)年度工作會(huì)的組織及實(shí)施,撰寫會(huì)議紀(jì)要,形成集團(tuán)會(huì)議報(bào)告。
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)管理要求的貫徹執(zhí)行,定期對(duì)集團(tuán)下屬企業(yè)人力相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總分析及監(jiān)督管理,為集團(tuán)發(fā)展提供有效專業(yè)建議。
7、負(fù)責(zé)與集團(tuán)各下屬企業(yè)建立良好的內(nèi)部溝通渠道與機(jī)制,保障組織良好健康發(fā)展。
8、進(jìn)行外部市場(chǎng)調(diào)研,結(jié)合集團(tuán)實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況,搭建薪酬福利體系并不斷優(yōu)化調(diào)整。
9、協(xié)助進(jìn)行人才引進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)工作,關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展,協(xié)助人才梯隊(duì)培養(yǎng),選拔工作。
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理、工商企業(yè)管理等管理學(xué)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,碩士?jī)?yōu)先;
2、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、辦公室主任等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)8年以上;
3、具備較為全面人力資源相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備,具備業(yè)務(wù)視角,貼近業(yè)務(wù),具備人力落地經(jīng)驗(yàn);
4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,人際敏感度高;
5、較強(qiáng)組織規(guī)劃能力及執(zhí)行力,目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向;
6、較強(qiáng)的抗壓能力,工作積極主動(dòng)。