崗位內(nèi)容:
1. 制定公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序;
2. 設(shè)計(jì)并監(jiān)督管理各人力資源板塊工作體系和流程;
3.管理公司績(jī)效評(píng)估系統(tǒng),高效落地績(jī)效考核管理工作;
4. 主導(dǎo)薪酬績(jī)效工作的設(shè)計(jì)和落地,提高整體激勵(lì)水平;
5. 負(fù)責(zé)各模塊工作的有效運(yùn)行。
任職要求:
1. 十年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),五年以上管理經(jīng)驗(yàn);
2. 人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),本科學(xué)歷;
3. 具備優(yōu)秀的企業(yè)管理、人力資源體系搭建、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)能力;
4. 具體良好解決問(wèn)題能力、溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力;
5. 掌握相關(guān)法律法規(guī)、熟知?jiǎng)趧?dòng)法;
6.具備一定綜合素養(yǎng)。