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崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效0-1體系的建設(shè)（重點(diǎn)）。 2. 負(fù)責(zé)制定薪酬績(jī)效相關(guān)政策，確保體系的公平性與有效性。 3. 負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)的分析與報(bào)告的編制。 4. 負(fù)責(zé)梳理公司績(jī)效時(shí)段工作計(jì)劃和監(jiān)督各部門績(jī)效計(jì)劃的制定和執(zhí)行情況。 5. 負(fù)責(zé)根據(jù)時(shí)段績(jī)效計(jì)劃，開(kāi)展專項(xiàng)培訓(xùn)輔導(dǎo)工作，提升各部門員工的績(jī)效技能（包括績(jī)效考核編制、數(shù)據(jù)采集、考評(píng)實(shí)施、結(jié)果反饋等）。 6. 負(fù)責(zé)公司各部門績(jī)效管理全過(guò)程的稽核實(shí)施工作（包括績(jī)效宣導(dǎo)、職責(zé)分工、績(jī)效管理過(guò)程中的績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效溝通、績(jī)效數(shù)據(jù)采集渠道與方式的合規(guī)性稽核、績(jī)效業(yè)績(jī)建檔、績(jī)效改進(jìn)與差距分析落實(shí)情況等），定期提交稽核分析報(bào)告。 7. 協(xié)助完成人事方面的其他工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。 任職要求： 1. 大學(xué)本科畢業(yè)，人力資源方面專業(yè)。 2. 具備出色的溝通能力，能夠與各部門有效協(xié)作。 3.有過(guò)房建、新能源等工程公司人力資源，薪酬績(jī)效體系0-1搭建工作經(jīng)驗(yàn)。 4. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠快速適應(yīng)新環(huán)境。