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3、參與公司重大人事決策，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

4、負責公司人才梯隊建設，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊，設計公司人才通道和晉升通道的方案并指導實施。

5.負責公司培訓管理體系的建設和完善，組織推動公司各項目培訓工作的有效開展，擬定培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓、中層管理培訓，并進行培訓結(jié)果的分析與反饋。

6、制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度，并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善。

7、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

8、帶領HRBP團隊將HR政策、制度和重點項目落地執(zhí)行，達成業(yè)務單元在人才招聘、員工能力發(fā)展、管理人員培養(yǎng)、績效管理等方面的需求目標,為業(yè)務部門管理者等賦能，提升組織的管理能力和效率，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋。 9、負責公司的整體企業(yè)文化建設，推進公司企業(yè)文化建設，制訂公司企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。

任職資格：

1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科(統(tǒng)招)及以上學歷(優(yōu)先)。

2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗，5年以上生產(chǎn)型企業(yè)行業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗。

3、精通人力資源管理各模塊的工作流程，具備較強的實際操作能力和較高的專業(yè)理論水平，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)。 4、較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，領導力強;有親和力，擅長激勵、溝通、協(xié)調(diào)等。

5、具備優(yōu)秀的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及解決復雜問題的能力。