崗位職責:
1、建立符合企業(yè)運營管理特點的制度框架,確保制度建設“橫向到邊,縱向到底”,無盲區(qū);
2、通過科學的優(yōu)化程序,從制度的內容方面實現(xiàn)全面優(yōu)化,解決管理交叉或懸空問題;
3、提供同類型企業(yè)制度文件大數(shù)據(jù),供企業(yè)研究、借鑒,提升自身的制度規(guī)范化水平;
4、提供制度流程一體化等融合式制度建設方案,確保一個制度體系可適應多個標準及規(guī)范體系的要求;
5、組織開展公司制度、業(yè)務流程、效果評估等工作;
6、督辦專題事項,組織執(zhí)行檢查提出改進建議;
任職條件:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè);
2、5年以上管理經(jīng)驗,具有組織體系建設工作經(jīng)驗,有生產(chǎn)型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、熟悉企業(yè)管理的理論、計劃、組織、控制、方流程法;
4、較強的組織能力、協(xié)調能力、溝通能力、創(chuàng)新能力;