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【同業(yè)引進福利】特別說明 【1】每月穩(wěn)定持續(xù)提供老客戶資源，進行二次開發(fā) 【2】優(yōu)秀的保險行業(yè)從業(yè)者，引進可以直接晉升主管，享受主管待遇，縮短晉升時長 【3】同業(yè)拓凰主管享受籌備津貼福利5000元～40000元不等 【4】享受財務補貼長達12個月，每月7000元～40000元不等 【5】主管專屬工位和待遇 【6】卓越人才津貼補助長達12個月 【7】主管每年2～5次國內、國外旅游 【8】主管專屬五險一金等福利 【9】其它主管本身的薪酬待遇，詳情細看下文 【崗位職責】 【1】老客戶服務：負責對接公司老客戶服務，滿足客戶家庭理財規(guī)劃、入住高端養(yǎng)老社區(qū)、醫(yī)康養(yǎng)綜合服務需求。開發(fā)公司精準客戶資源， 【2】公司提供老客戶資源二開/新客戶開發(fā)：和意向客戶預約活動時間，在活動現(xiàn)場接待客戶。知名大學教授或者紅圈所律師，我們負責陪同，服務，推薦計劃，辦理合同。 【3】負責定期接受專業(yè)輔導和培訓。 【4】體驗式營銷：負責帶客戶參觀全國各地高端養(yǎng)老社區(qū)，并根據(jù)客戶需求匹配養(yǎng)老方案。 【5】保密原則。知名明星及國家重要部門人士和社會名望人士及家屬都在各高端養(yǎng)老社區(qū)居住，未得授權工作人員需嚴格保守客戶信息。 【薪酬待遇】 【1】基本薪資1.2W-4W（公司新人平均月薪1.2w以上） 【2】提成:20%-48% 【3】月度獎：800/月 【4】年度獎:8% 【5】次年持續(xù)獎:230% 【6】增才獎：7%~15% 【7】業(yè)務發(fā)展獎：13%~30% 【8】清晰的晉升路徑：（季度晉升，公平晉升） 初級主管職級-需要管理3名營銷伙伴，年收入≥30萬； 中級主管職級-需要管理5名營銷伙伴，年收入≥50萬； 高級主管職級-需要管理15名營銷伙伴，年收入≥100萬； 【公司福利】 【1】優(yōu)秀同業(yè)可走特殊人才引進計劃，入職即主管或部經(jīng)理 【2】專屬五險一金+法定節(jié)假日（央企正規(guī)有保障、適合長期穩(wěn)定發(fā)展） 【3】入司滿一年員工免費體檢，購買商業(yè)團體險 【4】高端養(yǎng)老社區(qū)專屬經(jīng)營津貼 【5】專項認證培訓 【6】可享受績效20%以上的提成收入，同時并享受專屬18個月的特別津貼 【7】跟客戶一塊境內、旅游 【8】清華北大游學培訓，全國高精峰會學習、不斷提高認知，打破社交圈層，持續(xù)自我突破 【工作時間】 上午9:00前打卡，12:00前簽退。其余時間自行安排工作，時間靈活彈性工作 雙休 其余按國家法定節(jié)假日休息 【部門簡介】 本部門是太平人壽高素質高品質重點打造部門，全北京唯一以優(yōu)質人才為核心的部門，提供精準服務客戶資源支持。成立一年以來吸引大批優(yōu)質同業(yè)和高素質人才進入，爭相享受前期資源紅利。部門成立目的志在吸納優(yōu)秀年輕人才，培養(yǎng)年輕團隊管理者，平均年齡在30歲。 中國保險業(yè)起步晚，潛力大。未來幾十年的持續(xù)紅利期肉眼可見，行業(yè)發(fā)展空間巨大，長久的熱愛和持續(xù)的積累足以讓你在這里收獲想要的一切。同時行業(yè)準入標準門檻也越來越高，高學歷高素質高品質是不變的底線準則。面試從初級面試官到部門經(jīng)理和北京分公司領導共三輪約談。淘汰率80%。如果接到面試通知，請務必穿正裝，認真對待。