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1、崗位職責(zé) （1）結(jié)合集團戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，制定數(shù)字化建設(shè)長期戰(zhàn)略與短期規(guī)劃，明確技術(shù)發(fā)展方向； （2）構(gòu)建集團整體數(shù)字化建設(shè)框架，涵蓋技術(shù)架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)和數(shù)據(jù)架構(gòu)； （3）牽頭數(shù)字化項目可行性論證，主持技術(shù)方案評審，滿足項目需求、把控核心技術(shù)選型； （4）建立項目全生命周期技術(shù)管控機制，制定質(zhì)量評估指標體系，對關(guān)鍵節(jié)點進行技術(shù)審計； （5）跟蹤行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢，收集、分析新技術(shù)信息，探索應(yīng)用可能性； （6）基于新技術(shù)和業(yè)務(wù)變化，對現(xiàn)有技術(shù)方案進行優(yōu)化和升級； （7）設(shè)計技術(shù)人員能力矩陣，制定跨業(yè)務(wù)單元的技術(shù)人才協(xié)同機制。 2、任職資格 （1）本科及以上學(xué)歷，計算機科學(xué)、軟件工程、信息管理等相關(guān)專業(yè)； （2）10年以上信息化建設(shè)經(jīng)驗，3年以上中高層管理經(jīng)歷，完整主導(dǎo)過多個大型政企數(shù)字化建設(shè)； （3）精通多種主流技術(shù)框架和開發(fā)語言，熟悉云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等前沿技術(shù)，具備優(yōu)秀的技術(shù)方案設(shè)計和問題解決能力； （4）具備良好的團隊管理和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團隊完成項目任務(wù)，具備較強的項目管理和組織協(xié)調(diào)能力； （5）具備較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，對新技術(shù)有強烈的探索欲望，能夠適應(yīng)快速變化的技術(shù)環(huán)境，有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神； （6）集團內(nèi)部員工應(yīng)聘此崗位需符合集團相關(guān)制度并履行內(nèi)部程序。 3、應(yīng)聘基本條件 應(yīng)聘人員須誠信應(yīng)聘，不弄虛作假、不違規(guī)違紀，須對照招聘崗位要求如實填報個人信息。在整個招聘過程中，凡有弄虛作假、違規(guī)違紀行為者，一經(jīng)查實，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定分別給予取消報考資格、取消考核成績、取消錄用資格等處理。 （1）報名基礎(chǔ)前提 1、擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)，政治思想合格，未受到過黨紀、政紀處分，無違法犯罪記錄； 2、遵守紀律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德； 3、愛崗敬業(yè)，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感； 4、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。 （2）不得報名情況 1、因涉嫌違法違紀正在接受審查調(diào)查或在黨紀政紀處分影響期內(nèi)的； 2、法院認定的失信被執(zhí)行人。