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主要職責(zé)： 1. 制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略和政策，確保與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。 2. 負(fù)責(zé)招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試和評(píng)估候選人。 3. 建立和維護(hù)員工檔案，確保所有員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。 4. 設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提高員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。 5. 搭建員工績(jī)效評(píng)估體系，確保評(píng)估的公正性和透明度。 6. 處理員工關(guān)系問題，包括解決沖突、調(diào)解糾紛和提供員工支持。 7. 確保公司遵守相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。 8. 與其他部門密切合作，提供人力資源方面的支持和建議。 任職資格： 1.人力資源管理專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。 2. 兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)和人力資源管理相關(guān)知識(shí)。 4. 具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。 5. 具有較強(qiáng)的組織和計(jì)劃能力，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)。 工作地點(diǎn)：綿陽市樂薈城 周內(nèi)雙休、下午茶、不定期團(tuán)建、年度體檢