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職位詳情： 電商 滋補(bǔ)品類 崗位職責(zé)： (1) 薪酬體系設(shè)計(jì)與執(zhí)行：負(fù)責(zé)制定或優(yōu)化電商業(yè)務(wù)線（如運(yùn)營、客服、倉儲）的薪酬結(jié)構(gòu)，匹配行業(yè)特性（如銷售提成制、大促期間臨時用工薪資核算）。 (2) 核算員工薪資，包括基本工資、績效獎金（如銷售額提成、KPI達(dá)成獎）、加班費(fèi)，確保數(shù)據(jù)精準(zhǔn)且符合勞動法。 (3) 績效考核體系搭建：設(shè)計(jì)電商崗位績效考核方案（如運(yùn)營崗的GMV達(dá)成率、客服崗的詢單轉(zhuǎn)化率、直播崗的UV價值），與業(yè)務(wù)目標(biāo)相關(guān)聯(lián)；跟進(jìn)績效評估流程，處理數(shù)據(jù)收集、結(jié)果校準(zhǔn)及績效面談支持，確保公平性和激勵性。 (4) 數(shù)據(jù)報表與分析：定期輸出薪酬成本分析（如人力成本占營收比）、績效分布報告，為管理層決策提供依據(jù)：監(jiān)控核心崗位薪酬競爭力（如與同行電商企業(yè)的直播運(yùn)營薪資對比），提出調(diào)薪建議。 (5) 合規(guī)與風(fēng)險管控：確保薪酬發(fā)放符合《中華人民共和國勞動法》及地方政策（如電商行業(yè)常見的靈活用工結(jié)算合規(guī)性）：處理薪酬?duì)幾h（如提成計(jì)算誤差、績效評分分歧），規(guī)避勞動仲裁風(fēng)險。 (6) 跨部門協(xié)作：聯(lián)動業(yè)務(wù)部門（如運(yùn)營、銷售）制定激勵方案（如新品推廣專項(xiàng)獎勵）：與財(cái)務(wù)部門對接薪資發(fā)放流程，優(yōu)化結(jié)算效率（如大促后高頻薪資核算需求）。 任職要求： (7) 本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，2年以上薪酬績效經(jīng)驗(yàn)，有電商/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者加分。 (8) 熟悉《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國個人所得稅法》，精通薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（如提成階梯計(jì)算）。 (9) 熟練使用Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）及薪酬管理系統(tǒng)（如SAP、用友）。 (10) 熟悉電商業(yè)務(wù)邏輯（如平臺扣點(diǎn)、傭金分成對提成計(jì)算的影響）。 (11) 良好的數(shù)據(jù)分析能力：能從海量業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)中提取薪酬績效關(guān)聯(lián)指標(biāo)。 (12) 業(yè)務(wù)敏感度高：能有效理解電商行業(yè)特性（如崗位流動性高、業(yè)績波動大），設(shè)計(jì)彈性激勵方案。 (13) 細(xì)節(jié)把控力強(qiáng)：確保薪資核算零誤差（如數(shù)百人提成核算的復(fù)雜場景）。 (14) 保密意識強(qiáng)，能妥善處理敏感薪酬信息。 (15) 溝通協(xié)調(diào)能力佳，能平衡業(yè)務(wù)部門訴求與公司成本控制目標(biāo)。 (16) 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)電商行業(yè)高頻大促期的緊急核算需求。 員工福利 節(jié)日福利 團(tuán)建聚餐 全勤獎 工齡獎 績效獎金 五險 零食下午茶 帶薪年假 底薪加提成 提供住宿