職位描述:
1.
團隊管理與運營
負責呼叫中心小組的日常運營管理,確保服務(wù)指標(如接通率、滿意度、平均處理時長等)達標。
監(jiān)控坐席工作表現(xiàn),提供實時指導(dǎo)與反饋,優(yōu)化工作流程。
2.
員工關(guān)懷與留存
定期與組員進行1對1溝通,了解員工工作狀態(tài)、職業(yè)發(fā)展需求及心理壓力,制定個性化支持方案。
設(shè)計并實施員工激勵計劃(如月度明星評選、團隊活動等),提升團隊士氣與凝聚力。
協(xié)同HR部門,推動員工心理健康項目(如EAP計劃、壓力管理培訓等)。
3.
沖突處理與溝通
及時化解團隊內(nèi)部矛盾,處理員工投訴或負面情緒,營造積極的工作氛圍。
作為員工與上級管理的溝通橋梁,反饋基層問題并推動解決方案。
4.
培訓與發(fā)展
識別團隊能力短板,組織針對性培訓(如溝通技巧、情緒管理、職業(yè)規(guī)劃等)。
協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展路徑,降低人員流失率。
任職要求:
1.
基本條件
大專及以上學歷,心理學、人力資源管理、管理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3年以上呼叫中心工作經(jīng)驗,其中至少1年團隊管理經(jīng)驗。
2.
核心能力
員工關(guān)懷能力:熟悉員工心理需求,具備情緒疏導(dǎo)、沖突調(diào)解經(jīng)驗。
溝通協(xié)調(diào)能力:擅長跨部門協(xié)作,能敏銳察覺團隊問題并主動干預(yù)。
數(shù)據(jù)分析能力:能通過績效數(shù)據(jù)識別員工短板,制定改進計劃。
3.
團隊管幅范圍最好是30人以上
工作時間:
早九晚六,周末雙休