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更新于 5月26日

誠招客服主管2名,歡迎小伙伴投簡歷

7000-9000元
  • 西安雁塔區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

職位描述

心里咨詢師客服管理人力資源服務(wù)
職位描述: 1. 團隊管理與運營 負責呼叫中心小組的日常運營管理,確保服務(wù)指標(如接通率、滿意度、平均處理時長等)達標。 監(jiān)控坐席工作表現(xiàn),提供實時指導(dǎo)與反饋,優(yōu)化工作流程。 2. 員工關(guān)懷與留存 定期與組員進行1對1溝通,了解員工工作狀態(tài)、職業(yè)發(fā)展需求及心理壓力,制定個性化支持方案。 設(shè)計并實施員工激勵計劃(如月度明星評選、團隊活動等),提升團隊士氣與凝聚力。 協(xié)同HR部門,推動員工心理健康項目(如EAP計劃、壓力管理培訓等)。 3. 沖突處理與溝通 及時化解團隊內(nèi)部矛盾,處理員工投訴或負面情緒,營造積極的工作氛圍。 作為員工與上級管理的溝通橋梁,反饋基層問題并推動解決方案。 4. 培訓與發(fā)展 識別團隊能力短板,組織針對性培訓(如溝通技巧、情緒管理、職業(yè)規(guī)劃等)。 協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展路徑,降低人員流失率。 任職要求: 1. 基本條件 大專及以上學歷,心理學、人力資源管理、管理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3年以上呼叫中心工作經(jīng)驗,其中至少1年團隊管理經(jīng)驗。 2. 核心能力 員工關(guān)懷能力:熟悉員工心理需求,具備情緒疏導(dǎo)、沖突調(diào)解經(jīng)驗。 溝通協(xié)調(diào)能力:擅長跨部門協(xié)作,能敏銳察覺團隊問題并主動干預(yù)。 數(shù)據(jù)分析能力:能通過績效數(shù)據(jù)識別員工短板,制定改進計劃。 3.
團隊管幅范圍最好是30人以上
工作時間:
早九晚六,周末雙休

工作地點

雁塔區(qū)西安環(huán)普國際科技園

職位發(fā)布者

吳先生/人事主管

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