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1、招聘與配置：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，完成崗位招聘目標(biāo)；負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試安排、候選人評估及背景調(diào)查。 2、員工關(guān)系管理：處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，維護(hù)員工檔案；解答員工政策咨詢，協(xié)調(diào)解決員工沖突，營造良好的勞動關(guān)系。 3、培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)并跟蹤效果；推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助實(shí)施人才梯隊(duì)建設(shè)。 4、績效管理：參與績效考核體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施，確?？己斯叫院陀行浴?5、制度與流程優(yōu)化：協(xié)助修訂和完善人力資源相關(guān)制度。 6、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：定期匯總?cè)肆Y源數(shù)據(jù)，提供分析報(bào)告，基于數(shù)據(jù)提出改進(jìn)建議。