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1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作，建立并完善公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 2. 制定公司績效考核制度并督促實(shí)施進(jìn)度，將績效考核結(jié)果應(yīng)用于員工晉級及人才培養(yǎng)； 3. 根據(jù)招聘需求，完成關(guān)鍵人才引進(jìn)，跟進(jìn)招聘全流程管理，包括但不限于簡歷甄選、面試、錄用等； 4. 負(fù)責(zé)員工日常人事事務(wù)，如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)、高效。 任職要求： 1. 人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，3年以上中大型企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2. 精通薪酬績效體系，有0-1的薪酬績效體系經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)和人事招聘流程，具備豐富的員工關(guān)系實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)整合分析，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和溝通能力；