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1、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪酬核算、員工績效和個稅申報(bào)等薪酬類工作。 2、確保公司的薪酬政策符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)。 3、負(fù)責(zé)辦理、申報(bào)、核算員工保險及公積金。 4、參與公司績效管理制度的改進(jìn)，包括指標(biāo)體系的構(gòu)建、流程的優(yōu)化等，提高醫(yī)院員工的工作積極性和工作效率。 5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)和實(shí)施績效目標(biāo)，并定期跟進(jìn)執(zhí)行情況，形成有效的績效評價和獎勵機(jī)制。 6、負(fù)責(zé)各類激勵方案設(shè)計(jì)及落地實(shí)施，復(fù)盤效果并不斷優(yōu)化，確保外部關(guān)鍵人才吸引以及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵和保留。 7、深入了解業(yè)務(wù)情況，與業(yè)務(wù)部門溝通，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r設(shè)計(jì)定制化的激勵方案并推動落地。 8、定期開展績效培訓(xùn)和溝通，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的共識和信任。 9、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)分析薪酬測算和預(yù)算以及員工績效數(shù)據(jù)，為管理層提供有關(guān)薪酬優(yōu)化的建議。 10、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。